こんにちは。“マーティー”です！
記事の概要はこちら👇
- 今の仕事は本当に自分に合っているのか……
- 自分に何が向いているかわからない……
- できないことにばかり目が行ってしまう……
このように感じて、日々の仕事に自信を持てない方が多いのではないでしょうか？
そんなあなたのために！
別記事でストレングスファインダーを紹介しましたが、やった後に資質をどう活かすのか……
TOP5の資質を知るだけでは意味がない！
ということで、ひとつずつ分析をしていきます。
今回は、僕の診断結果で3番目の資質である「成長促進」について分析していきます。
ストレングスファインダーを使ってみようと思っている方の概要把握や、同じように成長促進の結果が出た方の分析の一助になれば幸いです。
本記事を読んで得られること
ストレングスファインダーの「成長促進」の分析結果を知ることができる
筆者の人間性を知ることができる
この記事を書いた人
うつ病で2度目の休職中のサラリーマン17年生、回路設計一筋でやってきました★
復職を果たし、元気になっていく過程を発信(予定)💪
なぜ休職になったのか
休職中に何をしたのか
復職後に再発しないために何をしていくのか
復職後に会社に依存しないために何をしていくのか
を発信することで、同じような境遇の方のお役に立ちたいと思っています🎵
ストレングス・ファインダーは下記で紹介しています！
ストレングスファインダーの診断結果
診断した結果は上記記事でも紹介していますが、再掲載します。
今回は、この中で「3.成長促進」について分析をしていきます。
成長促進は「人間関係」に対する姿勢に分類されている資質です。
「さあ、才能に目覚めよう」の成長促進についての説明
「さあ、才能に目覚めよう」の本の中では、一般論として以下の内容が説明されています。
「成長促進」という資質について
さあ、才能に目覚めよう ストレングスファインダー2.0より
- 潜在的な可能性の認識
あなたは他人の持つ潜在的な可能性を見抜き、実際に見えているものが全てのこともある。- 人間の未完成性
あなたの考えでは、完全にできあがった人間は存在せず、誰もが進歩の途上にあると考える。誰もが成長の可能性に溢れているため、あなたは人々に惹きつけらる。- 成功体験の提供
人と関わる際、あなたは彼らに成功体験をさせることを目指す。そのためにあなたは人々を挑発し、彼らの能力を伸ばすための興味深い経験を計画する。その間ずっと学習や行動の改善、技能の向上、卓越性の芽生えなど、成長の徴候を待ちかまえている。- 成長の喜び
他人の成長の徴候は、あなたに力と満足感を与える。多くの人があなたの助けと激励を求めるようになる。それはあなたの助けが心からのものであり、同時にあなたに喜びをもたらすことを理解するため。
一言でいうと
他の人の可能性を見抜き、信じて伸ばすこと。
自分も喜びを得ることができるということですね。
今の仕事の延長線にはなかなかない環境ですが、
勉強中のコーチングを活かした活動が合っているかもしれないと思い始めました。
「成長促進」が高い人の行動アイディア
- 成長を助けた人、支援したい人たちのリストを作成する
今までに成長を助けた人たちをリストに書き出し、影響を思い起こす。
また、今後支援したい人たちのリストを作成し、定期的に会うスケジュールを立てて強みや目標を話し合う。
今まで、会社の後輩や一緒に仕事をしてきた人は助けた人のリスト、直近は親友を支援したい人のリストに加えて助けた人をどんどん増やしていきたいです。
- 成長促進の職務を探す
教師、コーチ、マネージャーなど、成長促進が主な役割の職務に就く。- 適した役割を探す
苦しんでいる役割の支援を避け、適した役割を探すよう応援する。- 最も大切な人への指導
最も大切な人への指導に集中しつつ、大勢の人の「当座のメンター」として影響を与える。- 成功を伝える
人の成功に気づいたら具体的に伝え、成功要因を詳細に観察して伝える。
成長促進を職業に当てはめるとまさにコーチングですね！
現職にも活かせるように勉強します。
- 感謝の気持ちを伝える
自分の成長を手助けしてくれた相手に感謝の気持ちを伝える。- 個別の才能を見抜くパートナーを見つける
「個別化」の資質が高い人とパートナーを組み、個別の才能を見抜いてもらう。
成長促進の直感に頼ると、才能のない分野でその人を成長させようとするかもしれない。- チャンスのある状況を見極める
見込みのないことに投資しすぎず、チャンスのある状況を見極める。- 自分自身の成長
他人の成長に力を注ぎつつ、自分自身も成長し続けるためにメンターやコーチを見つける。
上記のように、成長促進を活かすためのヒントが書かれていました。
人に教えることや、感謝されることを望んでていると認識があったので、診断結果に納得です。
本の中では、
「成長促進が高い人たちの声」
「成長促進が高い人との働き方」
書かれていますが、自己分析には必要ないため省略。
診断による個別レポート記載内容
ストレングスファインダー2.0で診断をすると、
- 診断項目に対してのパーソナライズされたレポート
- TOP5の資質とどのように融合できるか
- 成功に活かすには
が書かれています。
具体的には以下👇👇
あなたの成長促進がユニークな理由
こちらが診断結果です。
前半は本で書かれている一般的な内容の概要、後半の「あなたの成長促進がユニークな理由」がパーソナライズされたレポートになります。
持っている才能によって、他の人の動機付けになるものを見つけ、彼らを啓発します。
他の人に多くの気づきを与えます。
それぞれの人の独自性を認めます。
あなたの評価や称賛は、いつも人に力を与えます。
多くの場合、特定の人のユニークな人柄、動機、強み、弱み、好み、姿勢を見抜くことがあります。
個人の良い面を1つや2つ探そうとしているのでしょう。
その情報のおかげで、あなたは特定の人たちが協力する機会を提供できることもあるでしょう。
自分の知識、スキル、才能をチームメンバー、クラスメート、同僚、友人、家族と惜しげもなく共有する人を、あなたは必ず褒め称えます。
生まれながらにして、定期的に、信頼していることを伝えることで、相手を力付けます。
相手の知識、スキル、才能、成功について好意的なコメントを伝えるかもしれません。
あなたの励ましの言葉や助けにより、人が初めて何かを上手になろう、何かをやってみようという気持ちになったときに、あなたは人生をすばらしいと感じるのではないでしょうか。
あなたは本能的に、 他の人の感情の浮き沈みに敏感です。
これは、あなたがえこひいきしないように心がけている理由を示しています。
すべての人に対して同じ機会、情報へのアクセス、資源を与えたいと考えています。
人を平等に扱うことは、あなたの基本的価値観の1つであるはずです。
強みによって、あなたは 個性に関する情報を収集しようとします。
個人に特有の才能、関心、経歴、スキル、好み、知識を見つけるために観察や質問をしたり、話に耳を傾けたりするでしょう。
その人に合わせた褒め言葉を言う機会をうかがっています。
重要な節目は、称賛すべき相手が喜ぶ方法で祝おうと決めています。
・他の人の特徴を捉えたり、
・動機付けをしたり、
・感情を敏感に察知したり
成長促進はコーチングに有利な資質であると改めて感じました。
他の上位資質とどのように融合するか
成長促進 + 親密性
自分がよく知っている人たちの成長に大きく貢献したいと考えます。
あなたの最高の指導者は、あなたをよく知る人たちであることが多いです。
成長促進 + 共感性
人間の感情や可能性は目に見えない現実です。
あなたは、他の人が自分の感情を表現し、潜在能力を発揮できるよう支えることができます。
成長促進 + 調和性
ある人の潜在能力に気づいたら、それに投資します。
グループ内の感情摩擦に気づいたら、それを軽減します。
成長促進 + 適応性
自分を取り巻く状況や、身近な人々の潜在力に気づき、それに対応します。
成功にあなたの成長促進を生かす
気づいたことを共有することで、他の人の進歩をサポートします
目標に向かって前進している人を見つけたら、必ず称賛しましょう。
漸進的な改善に気付くあなたの能力は、相手のやる気を引き出します。
あなたが見つけた他者の潜在能力のビジョンを共有しましょう。
人の可能性は、その人がそのとき目にしているものによって隠されてしまうことはよくありますが、あなたはその状況を変えることができます。
成長促進の分析結果まとめ
今回は、ストレングスファインダー2.0の診断で3番の資質とでた「成長促進」について、診断の内容について自分なりに考察してみました。
成長促進では、
他者の潜在能力や成長に気づき、賞賛できる力。
人に教える仕事をしているときが一番いきいきと仕事ができていたことを思い出すことができました。
その他の資質TOP5についても全てが「人間関係」に関わるものであり、人との関わりを大切にすることが大切と感じることができました。
他の資質についても、考察していきます。
以上！
ストレングス・ファインダーは下記で紹介しています！
また、その他の資質についても下記で紹介しています。
1.親密性
2.共感性
4.調和性
5.適応性
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